هفت تیپ شخصیتی که در کار و حرفه خود شکست میخورند

برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مہارت نرم ، شخصیت و نحوه ی تعاملات اجتماعی فرد است . افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی توان انتظار آینده روشنی را برای آنها داشت . هفت تیپ شخصیتی را معرفی می کنیم که چنین ویژگی ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد ١- کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می کنند افرادی که همیشه در حال غیبت هستند بیشتر وقت ارزشمند خود را تلف می کنند و همیشه در حال تعریف کردن یافته های خود در مورد دیگران هستند . همین خصوصیت باعث می شود از وظایف کاری خود غافل شوند و هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند ، پس نمی توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت . به مرور زمان ، اطرافیان آنها نیز به این نتیجه می رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت های ارزشمند که می تواند باعث پیشرفت شغلی آنها شود کنار گذاشته شوند . ۲ - افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می گویند را می پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می شوند . این شخصیت هرگز توانایی « نه » گفتن و مخالفت با ایده های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می شود را قبول می کند . شاید فکر می کند با داشتن این خصیصه ، مهربان و مطیع به نظر می رسد اما تنهاخود را از پیشرفت باز می دارد . در محل کار نمی توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آنها را وارد پروژه های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم های بی اراده و بدون ایده ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست آوردهای دیگران استفاده می کنند . ۳ - افرادی که خیلی محافظه کار هستند در مقابل افرادمطيع ، محافظه کارهاقرار دارند . علت محافظه کاری آنها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می کنند و ترجیح می دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند ، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند . افراد محافظه کار اگر مدیر شوند سعی می کنند وقت خودراصرف نوشتن دستور کار کنند و به تیم خودبگویند چه کاری انجام د دهند و از چه کاری دست بکشند . مدیران محافظه کار نه تنها به پیشرفتی نمی رسند بلکه به تیم خودهم اجازه ایده پردازی نمی دهند . ۴- افرادی که خود را قربانی می دانند چنین افرادی فکر می کنند هر مشکلی در محل کار به وجود می آید ، تقصیر آنها نیست . افراد قربانی به سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می گیرند . شاید توجهی به زمان بندی پروژههانداشته باشند ، باهمکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آنها واگذار شده را کامل انجام ندهند ، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی گیرند . پافشاری این افراد برای بی گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می شودتاهمکاران اعتماد خودرابه چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه های مهم نکنند . ۵ - افرادی که فکر می کنند هیچ کس به اندازه ي آنها نمی فهمدودانای مطلق هستند فردی که خود را « عقل کل » می داند به حرف کسی گوش نمی دهد و فکر می کند دیگران به اندازهی او نمی فهمند . این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می شوند ، هرگز تقصير خود را به گردن نمی گیرند و آن را از چشم بقیه می بینند و فکر می کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده اند که چنین اتفاقی افتاده است . اما اگر کارهاخوب پیش برود ، خودرا مسبب این موفقیت می دانند . افرادی با این شخصیت ، در جلسات کاری باغرور و خودبزرگ بینی حرف می زنند و به همین خاطر کسی به آنها اعتماد ندارد . ۶ - افرادی که زود از کوره در می روند و بسیار عصبانی هستند افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند . این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند . اگر چیزی باب میل شان نباشد دیگران را به دردسر می اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می دهند . این افراد معمولا با داد زدن ، عصبانیت ، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خودرانمایش می دهند . یک مدیر تندخوو عصبانی با بی توجهی به شخصیت کارمندان خودمانع پیشرفت کارها می شود . -افرادی که با سیاست و زرنگی می خواهند کارشان را پیش ببرند همه ی آدم ها به دنبال پیشرفت در کار هستند ، اما افراد سیاستمدار و زرنگ سعی می کنند به طریق دیگری به هدفشان برسند . این افراد ، دیگران رانادیده می گیرند تاپله های ترقی را طی کنند . این افراد هر کاری که فکر کنند آنهارابه پیشرفت نزدیک تر می کند ، انجام میدهند . اما همه به شخصیت این افراد پی برد کسی به آنها اعتماد نمی کند و همین مساله باعث می شود به هیچ پیشرفتی نرسند .